Guler Enterprise Inc.
Asociado de ventas de muebles
Tiempo completo • Houston
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Salario competitivo
- Descuentos para empleados
Únase a una marca de lujo tradicional. Si usted es un cerrador pulido que puede guiar a clientes de alto patrimonio neto y ser dueño del pedido desde la cotización hasta la entrega, lo queremos. Los fines de semana son obligatorios (sábados y domingos).
Qué harás
- Dar la bienvenida a los clientes, descubrir necesidades, presentar soluciones, cerrar las ventas de alto precio
- Construya cotizaciones, acepte pagos, ingresar y rastrear pedidos en CRM (HubSpot o similar)
- Seguimiento proactivo de cotizaciones, producción, envío, entrega (SLA 24h)
- Mantenga la sala de exposición impecable; producto de la etapa; imprimir/aplicar etiquetas de precios
- Coordinar las entregas; resolver problemas rápidamente; Objetivos de golpe
Imprescindible
- Ventas de 1+ año (se prefieren lujo/muebles/entradas altas)
- Comunicación y etiqueta seguras; organizado, orientado a los detalles
- fluidez en CRM/POS; Excel/Google Sheets básico
- Capacidad para soportar largos períodos y ocasionalmente mover artículos con asistencia
-
Tanto el sábado como el domingo de cada semana (dos días de la semana libres, rotativos)
Agradable de tener
- Sentido del diseño; Familiaridad con la tela / acabado
Compensación
- OTE: $ 70k–$ 110k + / año (los mejores superan)
Código de vestimenta
-
Elevado business-casual (neutros oscuros, zapatos limpios)
Cómo aplicar
Solicite a través de CareerPlug con su currículum / LinkedIn y una breve nota sobre una venta de $ 10K + que cerró.
Compensación: $80,000.00 - $120,000.00 por año
Nuestra empresa se dedica a servir a nuestros clientes y a nuestra comunidad. Nuestro equipo es elegido por su conocimiento, experiencia, formación, eficiencia y cortesía. Si desea ser parte de nuestra cultura local y equipo ganador, ¡presente su solicitud hoy!
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Seguro de salud, dental, de la vista y de vida
PTO
Plan de jubilación (401K, IRA, etc.)
Cultura fuerte
Conciliación de la vida laboral y familiar
Movilidad ascendente
Compensación competitiva